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首先,我们要先理解性侵犯登记法的发展是源自于1994年一名美国纽泽西州之小女孩Megan在家附近被一初假释且有两次前科之儿童性侵害犯奸杀,之后该州迅速通过法案,要求假释性侵者根据前科及危险量表分四级。在民众有权利知道社区附近释放的性侵者下,须每年定时到警局登记与/或公告住所,否则减少百分之十之联邦司法补助经费,此即梅根法案 (Megan’s Law)。可是,该法案在美国的实施,每州皆宽严不一,在美国越南方的州,该法案的实施越保守与严苛,甚至规定假释性侵者须在家门口立牌告示“sex offender lives here(意指 “有性侵犯住在这里”)”。但是,美国的研究显示性侵案件并没有因此减少,反倒是发生杀死登记性侵者、放火、甚至骚扰罪等的延伸出来的犯罪问题。

同年4月1日开始,马来西亚国民也可通过该系统申请查询马来西亚的儿童性侵犯资料,其具体申请细况为:家长或者与儿童相关行业之雇主可以前往社会福利局(JKM)国家或地方办公室的任何部门申请查询要进行与儿童相关工作的任何人。申请人只需要注册在填充有关个人的身份证号码的细节和申请审查,即可在任何JKM部门的申请获得有关的资讯。可是,这个登记法的通过是否就真的有效降低了性侵犯的再犯风险呢?

郭芷嫣嗆機長餐加料、電爆同事 長榮千字批:說謊令人唾棄

自加拿大的连续性侵犯——塞尔瓦·库马尔(Selva Kumar)服刑完毕决定回马生活,马来西亚国内曾经一度响起应该通过性侵犯登记法的声浪。虽然后来一度将该法案搁置,但自去年2001年儿童保护法令修法后,儿童登记法已更新为包括于2017年儿童性侵法令(SOAC)判决下被定罪的儿童性侵犯都需要经过登记该筛选系统,以达到有效地预防性侵再犯的现象。

性侵登记法究竟是 “善法” 还是 “恶法” 呢?

根据美国之经验,性侵者其实对于是否被公告虽然愤慨,但还算其次,反倒很害怕再被刑后安置;台湾的经验则是监狱与社区均需开办加害人辅导,但改善不力者应建立可再裁定需要刑后安置,直到再犯危险显着降低为止,而性侵者也因此而认真参加辅导而改善行为。既然原是为了要提升警戒的 “善意”,最终却招致恐慌而引起犯罪与骚扰,何不转换以刑后治疗的方式去预防性侵者的再犯。

何为刑后治疗?刑后治疗法案起源于1990年华盛顿州一小男孩被一初假释之性罪犯奸杀而通过一称为Sexually violent predator laws(简称SVPA)之法案,截止2018年共有十六州通过,目前并无联邦之立法。 SVPA即危险性罪犯的刑后强制治疗法案是指可对性侵者在完成刑期之后因其仍有危险性而继续由民事庭裁定不定期安置于司法病监。收容期限为收容后由专家每一或二年开会决定之,直到其被认为对社会不会危害,故属不定期之强制收容。 SVPA是在1997年最高法院判合宪,因认定此算治疗不算刑罚,故没有一罪两罚的问题。

記者花芸曦/綜合報導去年7月,大发5分彩投注長榮發生罷工事件,21日法院針對當時空服員霸凌事件開最後一庭。時任長榮空服員身兼桃園市空服員職業工會幹部的郭芷嫣,於LINE群組揚言在機長餐點加料及電爆同事,長榮航空21日發表聲明,認為此舉已嚴重影響飛安,招致機師疑慮且引發旅客不安,並引起美國當局的調查,重創公司商譽,予以解僱並追究相關的法律責任,說謊行為令人唾棄。郭芷嫣則發布聲明,認為長榮真正的目的,就是要殺雞儆猴,向員工們宣示企業極權和打壓對工會將造成寒蟬效應。長榮前空服員郭芷嫣在網路聯署聲稱因為其為工會幹部身份,而遭公司打壓解僱。長榮回應在公司解僱她同日,有一名同樣在網路上發表「加料言論」的機師亦遭解僱,顯見長榮航空以飛安為最高標準,並非因人設事。反倒是身為工會幹部成員的郭姓前空服員,揚言電爆中途退出罷工者,才是真正以「身份差異」行差別對待,對此,長榮航空嚴正譴責。  ▲長榮航空發表聲明,認為郭芷嫣行為令人唾棄。(圖/資料照)長榮航空特別澄清,一向尊重員工的言論自由,從未監視員工私人之言論,桃空職工於聯署書中抹黑公司,公然謊稱「當私訊中的語言被洩漏出去後,長榮未曾嘗試釐清事實,反而放任錯誤訊息流傳」的言論,顯然違反事實。事實上,長榮航空於去年獲悉揚言在機長加料之違法言論截圖在網路流傳,基於捍衛飛安疑慮、保護員工、以及維護旅客權益,公司立即主動報案請檢警偵辦。然而桃空職工與郭員在 LINE 截圖被流傳時,第一時間不但不承認,更謊稱該截圖是被「IT 高手」盜用,試圖隱瞞、卸責、聯手掩蓋真相;在裁決前夕,竟然顛倒是非,誣指公司監視個人私訊與言論自由、汙衊公司秋後算帳,其企圖刻意製造勞資對立、「多次說謊的言行,著實令人唾棄」。桃園市空服員職業工會發聲明表示,工會與與郭芷嫣本人於去年針對長榮航空不當解僱事件向勞動部提出不當勞動行為裁決申請,判裁決委員可以公正審理此案,也還給所有員工不被打壓,能勇敢參與工會事務的工作環境。 郭芷嫣則發布聲明,認為長榮真正的目的,就是要殺雞儆猴,向員工們宣示企業極權和打壓對工會,將造成寒蟬效應。▲郭芷嫣發布聲明,認為長榮資方將造成員工寒蟬效應。(圖/資料照)

文:林明杰&林志安 (台湾中正大学犯罪防治系教授&研究生)

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